员工薪酬
赌博正规的十大网站努力 提供 为多元化的学生群体提供全国最好的文科教育. 完成这项任务需要同样的潜水能力e 一群高素质的员工,他们对我们社区的贡献得到了公平的补偿. 我们的 薪酬理念 集中在几个关键 承诺:
- 将宜居工资原则纳入决策
- 相信薪酬应该有助于我们的使命,帮助留住现有员工并吸引新员工
- 公平能够推动员工留存,并支持我们的反种族主义承诺
- 薪酬决策必须是长期可持续的
赌博正规的十大网站使用市场分析和补偿波段作为补偿的一部分 过程.
员工薪酬结构(薪级及薪幅)
2023-2024年员工薪酬结构(点击展开)
2023年7月1日生效
乐队 |
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四分位数1 |
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四分位数2 |
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第三四分位数 |
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四分位数4 |
1** |
年度:* 每小时: |
$26,128 to $29,393 $12.56 to $14.16 |
$29,394 to $32,660 $14.13 to $15.69 |
$32,661 to $35,925 $15.70 to $17.26 |
$35,926 to $39,192 $17.27 to $18.84 |
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2** |
年*: 每小时: |
$29,458 to $33,508 $14.06 to $16.11 |
$33,509 to $37,559 $16.11 to $18.05 |
$37,560 to $41,608 $18.06 to $19.99 |
$41,609 to $45,660 $20.00 to $21.95 |
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3** |
年*: 每小时: |
$33,225 to $38,208 $15.97 to $18.37 |
$38,209 to $43,193 $18.37 to $20.76 |
$43,194 to $48,176 $20.77 to $23.15 |
$48,177 to $53,160 $23.16 to $25.56 |
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4** |
年*: 每小时: |
$38,209 to $43,939 $18.37 to $21.12 |
$43,940 to $49,682 $21.13 to $23.87 |
$49,673 to $55,402 $23.88 to $26.63 |
$55,403 to $61,134 $26.64 to $29.39 |
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5** |
年*: 每小时: |
$43,111 to $50,116 $20.73 to $24.09 |
$50,117 to $57,123 $24.09 to $27.45 |
$57,124 to $64,127 $27.46 to $30.82 |
$64,128 to $71,134 $30.83 to $34.20 |
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6** |
年*: 每小时: |
$49,578 to $57,634 $23.84 to $27.71 |
$57,634 to $65,691 $27.71 to $31.57 |
$65,692 to $73,746 $31.58 to $35.45 |
$73,747 to $81,804 $35.46 to $39.33 |
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7 |
年*: 每小时: |
$58,392 to $68,610 $28.07 to $32.99 |
$68,611 to $78,829 $32.99 to $37.89 |
$78,830 to $89,047 $37.90 to $42.80 |
$89,048 to $99,266 $42.81 to $47.72 |
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8 |
年*: 每小时: |
$70,070 to $82,332 $33.69 to $39.58 |
$82,333 to $94,595 $39.58 to $45.47 |
$94,596 to $106,856 $45.48 to $51.36 |
$106,857 to $119,120 $51.37 to $57.27 |
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9 |
年*: 每小时: |
$82,556 to $98,034 $39.69 to $47.13 |
$98,035 to $113,514 $47.13 to $54.56 |
$113,515 to $128,992 $54.57 to $62.01 |
$128,993 to $144,472 $62.02 to $69.46 |
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10 |
年*: 每小时: |
$103,194 to $122,542 $49.61 to $58.91 |
$122,543 to $141,892 $58.92 to $68.21 |
$141,893 to $161,240 $68.22 to $77.51 |
$161,241 to $180,590 $77.52 to $86.82 |
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11 |
年*: 每小时: |
$131,757 to $158,108 $63.34 to $76.01 |
$158,109 to $184,460 $76.01 to $88.67 |
$184,461 to $210,811 $88.68 to $101.34 |
$210,812 to $237,163 $101.35 to $114.02 |
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12 |
年*: 每小时: |
$174,752 to $211,885 $84.02 to $101.87 |
$211,886 to $249,021 $101.87 to $119.71 |
$249,022 to $286,155 $119.72 to $137.56 |
$286,156 to $323,291 $137.57 to $155.43 |
*年度金额以全年12个月为基准
根据经验和教育程度,新员工的薪资范围通常在前四分之一
**2022年9月更新: 我们为薪酬级别2至6订定了以下实用的最低限额. 这是为以下波段的头寸支付的最低费率.
- 波段2:17美元.00 /小时
- 波段3:18美元.00 /小时
- 第四级:19美元.每小时25美元
- 5号:22美元.00 /小时
- 6号:24美元.每小时50元
教师薪酬结构
2023-2024年教师薪酬结构(点击展开)
2023年7月1日生效
院长陈慧卿批准
终身教职/终身教职
助理教授 | |
大多数助理教授 | $85,000 to $96,000 |
副教授 | |
大部分副教授 | $98,000 to $113,000 |
全职教授 | |
大多数正教授 | $114,000 to $175,000 |
全年访客
教练 |
$58,000 to $62,000 |
Ph.D. 或者终端度 |
$63,000 to $65,000 |
阻止游客
(每期教学金额)
硕士或以下学历 (不追求博士学位.D. 或类似的终末度) |
$5,050 |
追求Ph值.D. 或终端度 | $5,250 |
追求Ph值.D. (ABD,一年内完成) |
$5,450 |
助理教授 (已获Ph.D.(在获得资格后一至三年内) |
$5,650 |
助理教授 (职级4至6年) |
$5,950 |
助理教授 (7年以上) |
$6,250 |
副教授 (职级1至3年) |
$6,450 |
副教授 (职级4至6年) |
$6,750 |
副教授 (7年以上) |
$7,050 |
正教授 (职级1至4年) |
$7,250 |
正教授 (职级5至10年) |
$7,450 |
正教授 (任职10年以上) |
$7,650 |
*适用于所有级别的分组访客, 在职级不适用的情况下,将考虑执业者同等数量的经验. 例子包括,但不限于-电影制作人,舞者等.
把一个人放在一个乐队里
在雇用时,根据个人的经验水平和职位资格,将个人置于最低和中点之间. CC之所以采用薪酬等级制度,是因为这种结构在识别每位候选人的独特经历方面提供了灵活性, 同时也提供了一致性和公平性的指导方针.
2023-2024年度调整
CC已经使用了几个来源来确定我们今年在工资调整方面的投资的优先次序, 包括调查, 员工委员会, 薪酬委员会, 一对一的讨论, 这有助于我们今年在薪酬方面的投资. 一般来说,吸引和留住人才的能力是一个重要的问题. 招聘一直是一个挑战,我们都认识到,当有人离开CC去另一个组织时,这给我们的团队带来了负担. 结果是, 我们正在努力实现的一个关键承诺是,如果有人离开CC,在类似的组织中从事类似的工作,就更有可能做到这一点, 他们将获得类似的工资.
另一个令人担忧的问题是生活成本的增加以及对低收入员工的影响. 随着今年的增长, 我们将确保所有员工的实际最低工资达到格拉斯梅尔麻省理工学院单身成年人的可生活工资.
为了实现这些目标,我们将优先为那些级别较低的员工加薪. 人们通常从他们的乐队中点以下开始,当他们刚接触CC时,这是有道理的. 如果他们在乐队的下半部分呆得太久, 他们更有可能跳槽到其他薪水更高的公司.
今年的加薪将交付给员工,以便员工在其波段的第一和第二季度获得更高的费率,以加速他们向波段中点的进步. 对于所有符合条件的员工,我们今年的基本增长将是3.工资的5%. 在总, 第一个四分位数的员工将得到2x,第二个四分位数的员工将得到1.5倍于这个数字.
四分位数 | 增加% |
Q1 | 7% |
Q2 | 5.25% |
Q3及以上 | 3.5% |
如果您符合以下条件,您有资格获得此增加:
- 是2023年1月1日之前入职的正式员工吗
- 2023年5月1日之后没有获得加薪/晋升
- 在2022-23年的绩效评估中被评为“成功达到”或“持续超过”
你会在7月1日或附近收到一封寄到你家的信,里面有你的具体信息. 为了确保你收到这封信,请检查你的地址 自助服务旗帜 然后用 HR 如果它不正确.